Ihre Vorteile bei diakonis
Pflege / Verwaltung / Haustechnik
- Ein faires, kollegiales Miteinander
- Sichere Arbeitsplätze und pünktliche Gehaltszahlung
- Ein spezielles Dankeschön-Gutscheinsystem (für tanken, Massage, Schwimmbad etc.) z.B. für Einspringen
- Einen großzügigen Arbeitgeberzuschuss zum diakonis-Mittagstisch
- Strukturierte Einarbeitungskonzepte
- Umfangreiche innerbetriebliche Fortbildung/Weiterbildung
- Unterstützung der Mitarbeiter durch FABEL (Familienbetreuung Lippe)
- 31 Tage Urlaub
- 13. Monatsgehalt
- Kinderzuschlag bis zu 90,57 Euro monatlich
- Stetig wachsendes Unternehmen
- Springerteam in der Pflege
- Vergütung nach AVR-Diakonie Deutschland
- Zusätzliche Altersversorgung durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
- Mitarbeiterfeiern
- Flexibler Arbeitsplatzwechsel durch viele Einrichtungen
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Einrichtungen
- Klimatisierte Dienstzimmer und Wohnküchen
- Möglichkeit des Dienstrad-Leasings
Service
- Ein faires, kollegiales Miteinander
- Sichere Arbeitsplätze und pünktliche Gehaltszahlung
- Vergütung nach dem Rahmentarifvertrag für Gebäudereiniger
- 13. Monatsgehalt
- Ein spezielles Dankeschön-Gutscheinsystem
- Einen großzügigen Arbeitgeberzuschuss zum diakonis-Mittagstisch
- Strukturierte Einarbeitungskonzepte
- Unterstützung der Mitarbeiter durch FABEL (Familienbetreuung Lippe)
- 30 Tage Urlaub
- Stetig wachsendes Unternehmen
- Flexibler Arbeitsplatzwechsel durch viele Einrichtungen
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterfeiern
Wie bezahlt diakonis?
Bei uns genießen Sie die Sicherheit einer tariflichen Vergütung.
Wir zahlen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland AVR.DD.
Die Eingruppierung in die Entgeltgruppe und Stufe erfolgt nach der Tätigkeit und der Berufserfahrung.
Eine Pflegefachkraft (w/m/d) erhält Entgeltgruppe 7:
| Entgelttabelle (monatlich in Euro) – Entgeltgruppe 7 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Einarbeitungsstufe | Basisstufe | Erfahrungsstufe 1 | Erfahrungsstufe 2 | Erfahrungsstufe 3 | |||||
| Entgelt | Verweildauer (Monate) |
Entgelt | Verweildauer (Monate) |
Entgelt | Verweildauer (Monate) |
Entgelt | Verweildauer (Monate) |
Entgelt | Verweildauer (Monate) |
| 3.432,80 € | 24 | 3.603,87 € | 48 | 3.780,53 € | 48 | 3.957,18 € | 48 | 4.045,52 € | - |
Beispiel:
Eine examinierte Altenpflegerin (Vollzeit; 5 Jahre Berufserfahrung; 2 Kinder; erhält das Kindergeld persönlich)
| Tabellenentgelt | 3.603,87 € (Basisstufe) |
| Kinderzuschlag | 181,14 € |
| 3.785,01 € (zzgl. Zeitzuschläge) |
Nach einem Jahr erfolgt der Aufstieg in die Erfahrungsstufe 1. Nach weiteren 4 Jahren erfolgt der Aufstieg in die Erfahrungsstufe 2. Nach weiteren 4 Jahren erfolgt der Aufstieg in die Erfahrungsstufe 3.
Eine Pflegekraft ohne Ausbildung (w/m/d) erhält Entgeltgruppe 3:
| Entgelttabelle (monatlich in Euro) – Entgeltgruppe 3 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Einarbeitungsstufe | Basisstufe | Erfahrungsstufe 1 | |||||
| Entgelt | Verweildauer (Monate) |
Entgelt | Verweildauer (Monate) |
Entgelt | Verweildauer (Monate) |
||
| 2.542,98 € | 6 | 2.667,61 € | 48 | 2.792,24 € | - | ||
Beispiel:
Eine Pflegekraft ohne Ausbildung (Vollzeit; 3 Jahre Berufserfahrung; 1 Kind; erhält das Kindergeld persönlich)
| Tabellenentgelt | 2.667,61 € (Basisstufe) |
| Kinderzuschlag | 90,57 € |
| 2.758,18 € (zzgl. Zeitzuschläge) |
Nach 1,5 Jahren erfolgt der Aufstieg in die Erfahrungsstufe 1.
Stand 16.01.2023, alle Angaben ohne Gewähr.